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這是我的第586篇原創筆記
昨天阿里又一度裁員的信息沸沸揚揚的刷屏，今天又出反轉了。
官方下場回應了：
“謠言就是謠言，告訴大家，2023年，阿里六大業務集團總需要新招1.5萬人，校招會超過3000人，歡迎大家關注阿里巴巴招聘平臺”。
并沒有否認裁員的動作，只是跟你說我要招聘，什么意思呢？
“每年都有新同學加入，每年都有老同事離開，人才流動，是所有企業一直在做的”。
你看，看似辟謠了，好像又沒辟謠，就好像近兩年說“畢業”，現在成“人才流動”了。
這段回應里面還特意說了一下校招人數，言下之意是什么，大家都懂。
這場“畢業”和“招募”的雙向圓滿，阿里可真的不浪費大家每一秒的關注力。
要我說，本質就是公司和員工之間利益錯位。
公司要效率、員工要收益，互相不匹配了，散伙。
—1—
公司：效率最大化
如果真是正常人員流動，誰造謠啊！
截至2023年3月31日，阿里巴巴員工數為235216人，去年同期員工數為254941人，同比減少約7.4%。而在過去的五個季度，阿里員工數量減少了2.4萬人。
當年馬云在公開講課上的一段視頻又被網友重新放出來：
“別人裁員都是直接裁，阿里巴巴裁員是每年向中國輸送1000個人才”。
“我們為什么要把他們送出去？因為我們覺得這批人經過阿里的嚴格訓練，對數字經濟、執行力、管理、文化的理解超越了很多公司”。
“他們不太在乎，不太關注自己的生存能力”。
這一頓發言，可真的是把裁員說的非常的正能量了，不愧是馬總！
但其實里面涉及了一個法律問題：
當用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，經向勞動行政部門報告后，可以裁人。
這個流程對于擁有龐大員工體量的阿里來說，有這個時間，業務不推進了？錢不賺了？
互聯網要的是效率、要的是速度。
所以，馬云的那番話，現在理解下來，意在這里。
—2—
員工：收益最大化
為什么現在的年輕人還在削尖腦袋沖進阿里？
高光環、高級優秀的同齡人、高薪水，“三高”組合吸引著大家。
就像知道體制內公務員最好，企業知道阿里最好一樣，能帶來收益最大化。
1.高光環
談起馬云，談起阿里巴巴，沒人不知道。
跟人談起時，對方一聽你是阿里的，心里悠然會生出對你的敬佩。
小紅書上曬工牌是大家的常態，阿里工牌一出，就會引起很多人的圍觀。
2.高級優秀的同齡人
阿里的高門檻是有目共睹的，校招沒有985、211，第一輪簡歷直接刷掉，除非你的經歷十分優質獨特。
這些人背景大都是：名校背景、名企背景、牛逼經歷。
天天在這群人之中，自己不進步也會被帶著進步。
3.高薪水
“百萬年薪不是夢”的神話，充斥著每一個追夢大廠年輕人的腦海中，即便忍受著“996福報”的痛苦，也甘愿投入其中。
就算沒拿到“百萬年薪”，也一定比市面上的其他公司薪水高，這已經成為很多人的共識。
你隨便問一個大廠校招的應屆生，年包幾十萬的比比皆是，這是小公司承受不了的。
員工能有什么壞心思？
錢給到位，福利給到位，就給你努力干啊。
—3—
泡沫破碎，漏出真容
但真實情況是這樣嗎？
當然不是，我看到網友這篇微博還挺中肯。
從員工的角度來說，高薪背后有個前提：帶來大的業務收益，你才能分到高分成。
當年能到高薪是因為，有極大業務空缺在，不斷在拓新，那是紅利所在。
但在今天，對于各項業務趨向飽和的情況下，無非就是保持項目正常運轉，不斷精細小問題就可以。
拿到高薪的高管們價值弱化，加上公司新業務的出現，精通過往工作習慣和思維的這些人，再轉換新思維的難度太大，不適合互聯網的高效發展。
“畢業”或許就是最好的安排。
從公司的角度，招募新員工是必然。
阿里一下把一個大體系拆成六大集團和多家業務公司，目的是讓組織變敏捷、讓決策路徑變短、響應更快。
同時，據最新信息顯示，阿里云將獨立上市，盒馬有望在一年內完成上市，菜鳥最晚在一年半內完成上市。
在業務推進高速發展的情況下，用相較高薪偏低的薪水，吸納優質的年輕人，有思想、有沖勁、有執行，才能推動著公司新業務的快速落地。
所以，在之前紅利退去后，迎來新的發展時，裁員是真，招募也是真，這才是企業正常節奏。
—4—
彼此都對，互相珍重
任何行業都有周期，高歌猛進了20年的房地產，這兩年多么地困難，有的公司甚至到了資金鏈斷裂的邊緣，這不就是“傳統行業”嗎？
互聯網行業也高速發展了20年，基礎設施都建設完成了，商業模式也都成熟了，那么紅利也結束了，也會變成一個“傳統行業”。
什么是“傳統行業”？
就是降本增效、辛苦賺錢，這才是生意的常態。
今天我們看到的裁員風波，只是時代在切換節奏過程中的一點插曲，很快也會過去。
時代的一粒沙，落在我們每個人身上就是一座山。
怎么翻這座山呢？
請時刻培養自己跳出平臺的能力，活在時代里，而不要活在大廠里！
END
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