2023年5月1日，《保障農民工工資支付條例》實施三周年。25日，北京市人力社保局表示，《條例》施行以來，本市不斷加強貫徹實施力度，對欠薪問題分類施策、標本兼治、協同聯動、多元共治，依法治欠工作取得積極成果，欠薪治理工作體系和根治欠薪制度規范體系逐步完善，治理措施更加豐富。三年來，全市各級人力社保部門共立案查處拖欠務工人員工資案件1.19萬件，為3萬余名務工人員追發工資5.11億元。
開展評級 C級以下加大檢查頻次
近年來，本市出臺了《工程建設領域農民工工資支付綜合監管實施方案》，推行綜合監管，每半年對所包片在建工程項目涉及企業進行“風險+信用”綜合評估，對評為A級的合規企業做到“無事不擾”，對評為C級以下的企業加大檢查頻次，組織相關部門聯合執法檢查。
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近日，順義區人力社保局聯合區住建委等單位對“風險+信用”綜合評估評為C級的某房地產開發項目開展聯合執法檢查。檢查中發現，工人勞動合同中約定的工資標準明顯低于建筑工人工資市場價位，經調查核實，總包單位每月代發的只是一部分生活費，未發的工資不足部分到年底一次性結算。這種做法很容易造成年底結算糾紛，引發欠薪問題。對此，勞動保障監察執法人員立即對該企業下達《責令（限期）整改通知書》，要求該企業嚴格落實總包代發工資制度，嚴禁代發生活費，重新與工人簽訂勞動合同，并依照勞動合同約定的工資標準按時足額代發工資，如責改期限內未改正，將依法予以行政處罰。
拖欠工資問題納入“每月一題”
近年來，市人力資源社會保障局充分利用全國根治欠薪線索反映平臺、12345市民服務熱線、12333人力社保咨詢服務熱線、勞動保障維權“二維碼”、舉報投訴接待服務窗口等平臺，線上線下結合，拓寬暢通勞動者維權渠道。
2021年，解決拖欠工資問題納入北京市委“每月一題”重點民生事項解決督辦范圍。當年辦理12345市民服務熱線拖欠工資訴求9萬余件，為1萬余名務工人員追發工資1.78億元。2021年12月12345熱線欠薪訴求與訴求高發時期相比降幅近30%。在“每月一題”的年度評估中，解決拖欠工資問題“治理滿意度”達96.8%，全市排名第一，實現了“提率降量增效”的目標。
建立三個監測預警閉環 為欠薪消隱
為實現欠薪隱患監測預警調度處置反饋全鏈條閉環管理，市人力社保局還積極構建“互聯網+監察”信息系統，在共享社保、納稅、違法信息、失信懲戒名單等數據的基礎上，已建立起三個主要監測預警閉環，一是與市住建委“全市建筑工人管理服務信息平臺”共享勞動用工實名制管理和工資支付信息數據；二是與北京銀保監局合作，依托“北京金融綜合服務網”對農民工工資賬戶、工資保證金賬戶實行聯動監管，根據監測預警要素及時識別賬戶異常信息和欠薪隱患；三是以“風險+信用”綜合評估及時預警欠薪隱患，勞動保障監察員將企業“風險+信用”評估結果錄入農民工工資支付監控預警平臺，形成ABCD四級企業清單和欠薪隱患清單，發現存在問題及時組織聯合執法檢查，實施常態監測預警動態精準監管。
拒絕“一罰了事”
在處理企業欠薪問題時，市人力社保局堅持執法與服務、查處與預防、處罰與教育相結合，避免簡單“一罰了事”。凡是能夠立即改正，及時支付拖欠工資的，大多通過協調處置化解糾紛；凡是有誠意支付工資但當下確有困難，則鼓勵企業和職工協商解決達成一致，采取簽訂分期支付協議或者啟用相關監管資金的辦法；對確實存在不依法落實保障農民工工資支付制度的，進行“一案雙查”，既查工資是否支付，還要查制度是否落實，對整改落實不到位的依法立案查處，涉嫌拒不支付勞動報酬罪情形的，移送司法機關追究刑事責任。
市人力社保局在全國率先實施農民工工資保證金保函替代政策，鼓勵施工企業以銀行保函等非現金存儲的方式辦理農民工工資保證金。對農民工工資保證金實行差異化管理，對風險低、信用好的施工企業，實施降低存儲比例和免于存儲優惠政策。以“免申即享”方式實施階段性緩繳農民工工資保證金政策，為200余家建筑施工企業釋放資金1.6億元。
