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三秦都市報-三秦網訊（趙志龍 記者 黃艷）去年以來，彬州市聚焦干部隊伍結構優化和年輕干部素質能力提升需要，探索實施“青苗培育”計劃，健全年輕干部選拔培養全鏈條機制，著力鍛造一支可堪民族復興重任的高素質專業化優秀年輕干部隊伍。
建章立制，嚴格標準“選才”。市委出臺“青苗培育”計劃《實施方案》等政策文件，探索建立政治歷練、專題培訓、導師幫帶、一線淬火、實地體驗、調查研究、定期述職、專項考核、能上能下“九項制度”，每兩年選拔一批優秀年輕干部，進行系統全面培養，著力加強干部隊伍梯隊建設，始終保持優秀年輕干部“蓄水池”相對充盈。通過各級黨組織推薦、市委組織部資格復審，邀請“四大家”主要領導、部分市級領導以及組織、人社等部門負責同志作為考官參與面試，統籌考慮榮譽加分，最終確定35名年輕干部作為首批培養對象。
突出首要，久久為功“育才”。開展專題研討，分享心得感悟，用偉大思想凝心鑄魂。舉辦“探尋初心啟新程、踔厲奮發永向前”活動，首批培養對象確定后，第一時間集體深入金池革命舊址和彬州黨史陳列展廳，緬懷革命先烈，厚植為民情懷。此外，培養對象掛職單位開展豐富多樣的主題黨日活動，深入甘肅會寧、六盤山等紅色教育基地，重溫革命道路，增強愛國情懷。從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個維度，聚焦愛黨信黨跟黨走、旗幟鮮明講政治、對標對表找差距、警示警醒守底線、測評會診尋病因、整改提升抓落實6個主體功能板塊，開展全面的政治體檢，系統查病灶，在真查真改中提升政治素質。
注重一線，有的放矢“煉才”。充分考慮培養對象職務職級、所在單位類別以及掛職單位需求等因素，對鎮（街道）干部和市級部門干部進行雙向交流掛職。召開“一線淬火”工作安排會，35名培養對象誓師出征，分赴改革發展主戰場、基層治理最前沿、鄉村振興第一線。建立導師幫帶機制，按照定人、定時、定任務“三定”原則，根據個人特長和短板弱項，“一人一策”制訂幫帶計劃。建立單位領導傳幫帶制度，所有培養對象傳幫帶導師均由掛職單位主要領導或政治過硬、經驗豐富的班子成員擔任，從工作、學習、生活等方面做好傳幫帶，既當好領導，又當好老師。35名培養對象立足崗位實際和發展需要，確定農村黨員作用發揮、鄉村產業振興、煤炭采空區治理等一批調研課題。在幫帶導師的指導下，深入基層一線，扎實開展專題調研，撰寫高質量的調研報告，真正以調研之“風”，提升科學決策能力。
從嚴從實，科學精準“管才”。實行精細化管理，清單式推進。在專題培訓方面，建立凡訓必考制度，筆試成績60分以下者不予結業。在導師幫帶方面，實行幫帶導師學員雙向考核。實地體驗方面，明確每年到田間地頭學農技、干農活不少于2次，確保每項制度都有標準可依。印發《“青苗培育”計劃成長手冊》，按照平時考核、季度考核和年度考核“三部分”對培養對象進行考核。平時考核為培養對象政治歷練、專題培訓、導師幫帶、一線淬火、實地體驗、調查研究六項制度落實情況。年終考核按照導師評、主要領導評、全體干部評、工作實績考核四個方面加權賦分。同時，結合季度述職考核情況核算年度考核結果。突出“能上能下”，明確七種提拔重用情形、八種調整退出情形，暢通“上”的路徑，打通“下”的通道，真正樹立起重實績、重公論的良好導向，讓善學習、敢擔當、能攻堅成為彬州年輕干部的鮮明標識。近期，3名表現特別優秀、符合條件的培養對象已被提拔重用。
