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華聲在線2月18日訊（文/圖 全媒體記者 王智芳 通訊員 唐清瑩）日前，智聯招聘發布《2023春季長沙白領跳槽指數調研報告》，圍繞事業信心、生活狀態等展開職業發展調查，呈現長沙地區白領群體求職特點，為企業和求職者提供參考。
數據顯示，長沙白領的求職信心指數由去年的2.42上升到今年的2.59。其中三成以上白領認為求職很容易，近三成白領認為求職比較容易，這也從一定程度上說明白領群體的求職信心在逐步恢復。
智聯招聘人力資源專家分析認為：“新年伊始長沙推出‘十大行動方案’，助推實體經濟高質量發展，提供了更多高質量就業機會，極大提振了求職者信心。”
從全國范圍來看，長沙白領的事業信心指數由去年春季的3.42上升至3.78，高于全國平均水平3.71，在全國排名第10位，排名高于去年同期。在接受調研的白領人群中，長沙地區有62.8%的白領對2023年事業取得成就非常有信心或有信心，占比高于2022年的46.9%。
當前，火爆全網的ChatGPT等人工智能工具一定程度上為職場人帶來危機感。長沙白領也有此類擔心，調研數據顯示，分別有29.4%和17.6%的長沙白領認為崗位已經部分或很可能被AI取代。不過面對數字化時代帶來的沖擊，長沙白領依然信心十足。其中，58.8%的長沙白領表示會“學習數字化知識，讓AI為我所用”，25.5%則表示會“積極學習進修，爭取不被AI取代”，意味著超8成白領都愿意通過學習等十分務實的舉措來應對沖擊。
“通過提升自我來應對外部變局，從而更好擁抱未來，這正是長沙白領事業信心的重要體現。”智聯招聘人力資源專家建議，隨著經濟發展回暖復蘇，必定有更多職場新機會出現，職場人和企業都需要通過內在變化應對外部變局，搶抓機遇，實現事業更好發展。
