就 業(yè)與收入向來(lái)是關(guān)乎居民切身利益的兩大話題，兩者又不可避免地跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、科技動(dòng)能強(qiáng)弱創(chuàng)造的指數(shù)級(jí)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)密不可分。而就業(yè)與收入形勢(shì)的好壞，又對(duì)各個(gè)國(guó)家推崇的消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的模式造成影響。
然而，不同經(jīng)濟(jì)階段中，在大環(huán)境不佳的情況下，就業(yè)本身又呈現(xiàn)出非均衡的特征。
(資料圖)
以美國(guó)為例，尤其是去年，美聯(lián)儲(chǔ)加息和通脹高企背景下，造成最需要補(bǔ)給資金彈藥的科技企業(yè)失業(yè)率飆漲，而疫情擾動(dòng)結(jié)束后，服務(wù)業(yè)缺工現(xiàn)象導(dǎo)致的工資水平卻節(jié)節(jié)攀升。
熱播劇《漫長(zhǎng)的季節(jié)》里也透出特定時(shí)代下的縮影。不談能力問(wèn)題，在記錄著東北遠(yuǎn)去的工廠記憶的樺鋼，失業(yè)問(wèn)題最終都是時(shí)間問(wèn)題。
不均衡：年齡的掣肘
整體數(shù)據(jù)代表趨勢(shì)，展示一個(gè)國(guó)家的宏觀情況。但整體數(shù)據(jù)之外的細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)，是一個(gè)國(guó)家研究和制定政策的提詞器。
一般而言，整體和行業(yè)、整體和個(gè)體之間大多數(shù)時(shí)候并非均衡。
從4月國(guó)內(nèi)失業(yè)情況來(lái)看，根據(jù)統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉的介紹，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.2%，比上月下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。本地戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.1%；外來(lái)戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.4%，其中外來(lái)農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率為5.1%。
16-24歲、25-59歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率分別為20.4%、4.2%。放在今年一季度，1 6-24歲城鎮(zhèn)青年勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率均值為18.3%，較2022年四季度高出1.1個(gè)百分點(diǎn)，且1-4月 份均在呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。
至于青年失業(yè)率高企的原因，是季節(jié)波動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等共同作用的結(jié)果。
根據(jù)付凌暉的表述，在疫情影響下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，吸納就業(yè)能力有所下降，同時(shí)年輕人求職更傾向于穩(wěn)定性強(qiáng)的崗位，加劇了供需矛盾。隨著畢業(yè)季的到來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生集中進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，可能會(huì)進(jìn)一步加重就業(yè)壓力。
世界范圍內(nèi)，根據(jù)Trading Economics的統(tǒng)計(jì)，在某些發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家，青年失業(yè)率超過(guò)20%的地方并不在少數(shù)。
來(lái)源 ：Trading Economics
青年失業(yè)率并非是一個(gè)偶發(fā)現(xiàn)象，尤其是2008年金融危機(jī)之后，和其他年齡段相比，全世界來(lái)看，頂著“最后被雇傭，最先被解雇”名號(hào)的生不逢時(shí)的青年就業(yè)問(wèn)題愈發(fā)突出。
分割線為什么在25歲？
關(guān)于青年的定義，不同國(guó)家給出的口徑不同，世界衛(wèi)生組織將18到44歲的人口定為青年，聯(lián)合國(guó)將15到24歲的人口定為青年。
不過(guò)，隨著教育的普及，包括我國(guó)在內(nèi)的不少國(guó)家，逐漸和聯(lián)合國(guó)的分類方式掛靠，把青年人口年齡段鎖在15-24歲。在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，25歲以下才是青年統(tǒng)計(jì)對(duì)象。
年齡的分層，在于歸類的不同：即所謂的勞動(dòng)人口和主要?jiǎng)趧?dòng)人口。勞動(dòng)人口指的是可以開始工作的年齡；而主要?jiǎng)趧?dòng)人口，通常被定義為可以更好勝任某項(xiàng)工作的人。
以知識(shí)驅(qū)動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的環(huán)境下，25歲以下的年輕人，要么剛剛成年，要么剛剛大學(xué)本科畢業(yè)；而25歲以上的人，要么已經(jīng)有了幾年工作經(jīng)歷，不再是初出茅廬的人，要么已經(jīng)研究生畢業(yè)，學(xué)歷和知識(shí)積累上更有話語(yǔ)權(quán)。
比如，根據(jù)4月統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，本科及以上學(xué)歷失業(yè)率明顯低于高中學(xué)歷或者大專學(xué)歷。初中及以下學(xué)歷、高中學(xué)歷、大專學(xué)歷、本科及以上學(xué)歷勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率分別為4.5%、4.6%、4.0%、3.1%。
在中國(guó)，25-59歲的人被定義為就業(yè)基本盤，4月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，25-59歲勞動(dòng)力調(diào)查失業(yè)率僅為4.2%。
不均衡：失業(yè)的分支
失業(yè)率，一般指的是想找工作但卻未找到工作的勞動(dòng)力占勞動(dòng)力總量的比率。如果再進(jìn)一步解析，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授在接受《財(cái)經(jīng)》采訪時(shí)指出，統(tǒng)計(jì)部門在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，對(duì)失業(yè)人口的定義是“目前沒(méi)有工作、當(dāng)下在求職，并且能立即工作的人口”。
所以在真正統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，選取對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)跟我們想象的并不一樣。另外， 在 失業(yè)問(wèn)題 上 ，還存在 一個(gè)主動(dòng)失業(yè)和 被動(dòng)失業(yè)的問(wèn)題 。
根據(jù)不同情況失業(yè)大體分為以下幾類：自愿性失業(yè)；非自愿性失業(yè)：摩擦性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)，周期性失業(yè)；隱蔽性失業(yè)。
自愿性失業(yè)很好理解，即自己主動(dòng)選擇退出就業(yè)市場(chǎng)。自愿性失業(yè)對(duì)國(guó)家和個(gè)人帶來(lái)的傷害取決于，這個(gè)人是完全退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，還是選擇自主就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)。
如果選擇完全退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，站在國(guó)家角度，對(duì)GDP的影響是負(fù)面的；對(duì)個(gè) 人來(lái)說(shuō)，自愿性失業(yè)會(huì)帶來(lái)收入的下降，但也會(huì)帶來(lái)一時(shí)的滿足。
相較于自愿性失業(yè)，非自愿性失業(yè)才是關(guān)注的重點(diǎn)。比如，摩擦性失業(yè)，指的是辭去舊職找新職的空檔期，被歸類為一種短期現(xiàn)象。
這種失業(yè)有時(shí)是由于信息不匹配造成的，有時(shí)失業(yè)并非真的找不到工作，而取決于雇主和個(gè)人的意愿。而摩擦性失業(yè)存在于經(jīng)濟(jì)的每一個(gè)周期之中。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)，指的是由經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)興衰變革造成的，勞動(dòng)力需求方與供給方的不協(xié)調(diào)，通常體現(xiàn)在知識(shí)、技能等方面的不匹配。這種失業(yè)也不是經(jīng)濟(jì)衰退的體現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭良好的時(shí)期也會(huì)出現(xiàn)。
電視劇《漫長(zhǎng)的季節(jié)》中所呈現(xiàn)出來(lái)的失業(yè)，某種程度上就是一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)。上世紀(jì)90年代中后期，中國(guó)加速擁抱市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，改革和自由競(jìng)爭(zhēng)終究會(huì)淘汰掉幾類企業(yè)、幾類人群。
周期性失業(yè)，從宏觀角度看，指的是失業(yè)率隨著經(jīng)濟(jì)衰退而起落，它是跟經(jīng)濟(jì)掛鉤最為緊密的一個(gè)參考變量。美國(guó)20世紀(jì)30年代經(jīng)濟(jì)大蕭條期間造成的失業(yè)，可歸類于此。
隱蔽性失業(yè)，是發(fā)達(dá)國(guó) 家普遍存在的一種狀態(tài)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿馬蒂亞·森把勞動(dòng)和勞動(dòng)力區(qū)別開來(lái)，并認(rèn)為隱蔽性失業(yè)的產(chǎn)生，是勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力在一個(gè)相當(dāng)大范圍內(nèi)為零。比如：就業(yè)不充分，缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)環(huán)境下只能被迫讀書，員工被減少薪水、無(wú)薪休假、縮減工時(shí)等。
網(wǎng)上有個(gè)不成文的段子，雖然公司沒(méi)有義務(wù)提供衛(wèi)生紙，但從衛(wèi)生紙多少的微小細(xì)節(jié)變化里，也能透露出幾分公司的發(fā)展近況。
工資的不均衡分布
除了就業(yè)以外，工資的高低水平也能反映出一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，以及行業(yè)發(fā)展前景。
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)
根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，一季度，全國(guó)居民人均可支配收入10870元，但工資水平天然透露著極端化的特點(diǎn)。
翻看2021年統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，收入排名20%（約為3億人）中國(guó)家庭人均可支配收入為7153元/月，排名后20%的人均可支配收入為694元/月，相差10倍。90%的財(cái)富不是掌握在1%的手中，而是掌握在前0.2%甚至前0.01%的人手中。
拿上市公司這個(gè)可以追溯數(shù)據(jù)來(lái)源的群體來(lái)看，結(jié)構(gòu)性不均衡體現(xiàn)得淋漓盡致。
筆者翻閱iFinD數(shù)據(jù)，以2022年為基準(zhǔn) 參考對(duì)象，從員工 總 數(shù) 來(lái)看，當(dāng)紅賽 道的頭部企業(yè)比亞迪員工人數(shù)高達(dá)5.7萬(wàn)人。 中字頭為代表/國(guó)企背景的企業(yè)排名前15中有13家。
對(duì)比過(guò)去三年，比亞迪在人員增速上也十分迅速，以農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)移動(dòng)、工商銀行等為代表的企業(yè)盡管單個(gè)年份的絕對(duì)值亮眼，但趨勢(shì)上卻出現(xiàn)了員工減少的情況。
來(lái)源：iFinD，財(cái)經(jīng)早餐制圖
如果想避免失業(yè)，找一個(gè)在未來(lái)很多年里具備確定性的行業(yè)確實(shí)很重要。然而，科技變革以及周期的影響，注定讓一些產(chǎn)業(yè)要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的時(shí)間，有足夠資金儲(chǔ)備和技術(shù)成果等作為支撐。
在半導(dǎo)體和智能手機(jī)同時(shí)進(jìn)入低谷期之時(shí)，OPPO終止ZEKU業(yè)務(wù)的例子成了周期的一個(gè)縮影。
薪資方面，在5000多家上市公司中，人均年薪低于10萬(wàn)元的有444家。剔除ST類企業(yè)，2022年，工資最高的上市公司是新潮能源，人均年薪達(dá)178萬(wàn)元；工資最低的是勁旅環(huán)境，人均年薪1.83萬(wàn)元，兩者相差97倍。
來(lái)源：iFinD，財(cái)經(jīng)早餐制圖
結(jié)語(yǔ)
#上班以后情緒真的穩(wěn)定了#的話題沖上微博熱搜。 在漫長(zhǎng)的人生中，工作帶給人的幸福感、安全感、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的作用不可忽視 。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，盡管人們時(shí)不時(shí)總是在吐槽它，但我們討厭的并非工作本身，因?yàn)槿丝傄尹c(diǎn)事兒做！
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