近日，秦皇島市對原有人才政策進行優化整合、改版升級，出臺了《關于加快推進新時代人才強秦建設的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，25條具體措施涵蓋了人才引、育、管、用等各個方面，誠邀天下英才來秦創新創業。
入選“港城英才”可獲全面支持
今年，秦皇島市開始實施“港城英才”支持計劃，每3年從全市自然科學、哲學和社會科學、管理科學和工程技術領域評選100名包括“秦皇島市領軍人才”“秦皇島市創新創業人才”“秦皇島市青年拔尖人才”在內的“港城英才”。新評選的“港城英才”納入“港城英才”服務卡持卡人才范圍，在管理服務期內享受政治、經濟、工作等方面待遇。秦皇島市委、市政府頒發榮譽證書，注重從符合條件的“港城英才”中推薦“兩代表一委員”，同等條件下優先推薦為省管優秀專家人選。入選者將獲一次性獎勵2萬元，管理服務期內，每人每月享受600元工作津貼。申報的科研項目優先審批、重點支持，科研經費確保專款專用。科研成果的開發應用，所在單位和有關部門在政策、經費等方面予以優惠。同時，該市將積極創造條件，有計劃地組織市高層次人才參加國內外學術交流、研修深造和學習考察等。
對3個平臺加大資金和政策支持
《若干措施》從科技層面加大了對產學研、科技創新平臺載體的支持力度。建立企業需求信息和高校科研成果發布平臺，開通供需對接“直通車”，促成更多科研成果在秦皇島市轉化。加快聚集一批國家級、國際化的研發機構，打造一批高層次科技創新平臺。市域企業新培育國家重點實驗室、國家工程技術研究中心的，給予建設單位100萬元至500萬元資金支持;新培育省級重點實驗室、省級工程技術研究中心、產業技術研究院的，給予建設單位20萬元至50萬元資金支持;新培育市級重點實驗室、工程技術研究中心的，給予建設單位5萬元至10萬元資金支持;新成立院士工作站、博士后科研工作站的，給予建設單位30萬元以內資金支持;新設立博士后創新實踐基地、引進國外智力成果示范推廣基地的，給予建設單位10萬元以內資金支持。鼓勵引導社會資本建立人才創業項目孵化器、眾創空間、創客服務中心等，根據服務績效，給予20萬元以內資金支持。
優秀高校畢業生來秦就業有房補
《若干措施》在引進高技能人才和高校畢業生方面更是誠意滿滿。該市對新創建或新評定的市級高技能人才培訓基地、市級技能大師工作室，給予10萬元以內資金獎勵。對新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團隊或個人，分別給予10萬元、5萬元、3萬元資金獎勵;對新獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的領軍型高技能人才，給予5萬元資金獎勵;對新獲得全省技能大賽金獎的團隊或個人，給予2萬元資金獎勵。全職引進的上述高技能人才給予相應的資金獎勵。對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手"榮譽稱號或省級技能大獎、技術能手榮譽稱號等人才，可按國家有關規定直接通過考察的方式公開招聘到技工院校與所獲技能獎項相關的崗位任教。
實施“人才安居工程”，向在秦皇島無房的各類人才提供安居服務。來該市企業工作并繳納社保、具有全日制博士學位的，5年內每人每月發放1500元房租補助;具有全日制碩士學位以及“雙一流”院校和世界排名前200位國(境)外院校全日制本科畢業生，5年內每人每月發放1000元房租補助。此外，該市還出臺了中、小微企業吸納高校畢業生的相關政策。
事業單位對“雙一流”人才優先聘用
依據《若干措施》，該市將設立引進高層次人才周轉編制制度，用于超編、滿編事業單位引進具有博士學位、正高級職稱等緊缺急需人才。各級事業單位公開招(選)聘優先保障“雙一流”、世界排名前200位國(境)外院校碩士研究生以上學歷人才用編。對確需設立機構、增加編制的國家級創新團隊，機構編制部門按機構編制管理有關政策予以優先支持。對新引進人才原專家稱號、專業技術職務、職業技能以及工齡等予以相應承認。對因流動原因辭職的，承認其原有身份，前后工齡連續計算。非本人原因未能從原單位辦理有關手續的人才，經調查認證后，兌現相關待遇。支持和鼓勵該市高等院校、科研院所等聘用在專業技術崗位的科研人員離崗創業，其職稱、年齡、科技成果形式、獲獎層次、獲得專利與否均不作為限制條件。( 張寶林)
