直播帶貨，您一定知道，那您聽說過直播帶崗嗎？最近，直播帶崗這種新的數字化招聘方式蓬勃興起，迅速成為一個重要的招聘渠道。從藍領群體到高層次人才，眾多招聘正在加速往線上轉移。直播帶崗也成為各地政府促就業的新機制。直播帶崗究竟是怎么做的，優勢是什么，解決了哪些招聘中的棘手問題，又是如何形成并不斷成熟的？
(資料圖)
網名為叨叨姐的主播3月14日在做一場直播，她在直播間推銷的并不是我們看得見、摸得著的產品，而是工作崗位。而叨叨姐的身份也不是我們熟悉的直播帶貨主播，而是叫作“直播帶崗主播”。
直播帶崗是近兩年新興起的一種線上招聘方式。具體來說，就是主播把需要招工的企業和崗位的工作及生活場景，用視頻、圖片等方式進行介紹，進入直播間想找工作的人可以隨時向主播提問，主播和直播間的觀眾現場互動，解答問題。
不管距離多遠，求職者不用出門，只要用一部手機就能找工作——直播帶崗作為一種新型的招聘方式，在制造業用工需求量大的長三角、珠三角地區蓬勃興起。江蘇省是制造業大省，也是直播帶崗網絡平臺報備企業最多的省份之一。在江蘇的許多城市，直播帶崗已經成為招聘用工的重要渠道。
昆山市人社局黨委委員、人力資源管理服務中心主任 王建龍：“我們每年新到昆山的用工量要達到30萬到40萬人，我們整體的用工量可能要達到180萬到200萬人之間，所以說昆山這種直播帶崗的模式做得比較多。”
與傳統線下招聘相比，用新媒體手段有很多獨特優勢。尤其在今年，各地都在恢復和擴大生產，許多企業短期內需要大量用工，紛紛組織了招聘團隊到勞務輸出的省份招工。但這種線下方式畢竟花費的時間多、成本高。而用線上直播招聘的方式，不受空間和地域限制，能快速直接聯系到全國各地的求職者。求職者只需通過直播間和招聘方溝通，并上傳自己的資料和需求，就能匹配到合適的崗位，這極大節省了求職者和招聘方雙方的時間及人力物力成本。
同時，直播招聘可以由帶崗主播進行實時的現場視頻展示，求職者能身臨其境地看到企業和崗位的真實情況，并隨時和主播交流，以便做出準確的選擇。
23歲的貴州小伙子謝遠森就是用手機刷到了一場直播帶崗的實景展示，從而看中了這家在昆山的制造企業。
雙方溝通情況后，初步都比較滿意，于是小謝從貴州來到江蘇昆山這家公司參加面試，并順利通過，很快小謝就入職了。
跟小謝一樣，甘肅姑娘王雅妮也是通過直播招聘來到這家企業，已經在這里工作了一個多月。對自己刷手機視頻找到的這份工作，她也感覺比較稱心。
小謝他們所在的這家企業在今年的春招中，有百分之二十五的員工是通過直播帶崗招來。因為前期供需雙方的匹配比較精準，這些員工的離職率大大降低。
這種通過新媒體手段進行招聘的方式，許多地方政府也關注到其優勢，大力支持和推動，以幫助解決目前招工和就業中的一些困難。
從2022年開始，江蘇昆山市人社局就組織開展了65場公益性質的直播招聘，由政府部門負責人直接參與直播，廣泛邀請企業參加，為當地招工用工搭建實用、高效的平臺。
叨叨姐是當地最早嘗試用直播方式帶崗的主播，她的直播間僅從2023年1月份算起，點贊互動就有200多萬，最近做的4場直播帶崗，共有40多萬人次進入直播間找工作。
不過對叨叨姐來說，做直播帶崗是她之前從未想過的。去年4月份，由于江蘇當地疫情出現反復，人員流動困難，許多企業用工得不到保障。叨叨姐當時是一家人力資源公司的品牌總監，為打破困局，她和公司商量后，決定利用比較成熟的新媒體技術嘗試進行招聘。
經平臺審核企業資質后，叨叨姐開始了她直播帶崗的新工作。而幾場直播下來，效果也讓公司非常意外。
直播帶崗主播 叨叨姐：播完以后效果非常非常好，每一場場觀人次在30萬以上。當時播了3場我們昆山的某一家龍頭企業，我們收到了2000份簡歷。我們當時以招普工和技工為主，是一線的藍領工人，發現新媒體招聘這個手段反而更快捷。
使用直播招聘這種新方式，求職者通過主播現場展示的視頻，能更直觀的了解企業情況，為求職帶來了便利。如何規范網絡招聘呢？對此相關部門也做了規定。人力資源和社會保障部發布《網絡招聘服務管理規定》，平臺需要對企業的資質進行嚴格把關。
某短視頻平臺快聘業務負責人 劉逍：企業必須有相關資質才能做直播帶崗這個服務，包含基本工商備案的一些營業資質，第二必須有人社頒發的人力資源資質，我們才會讓這個企業完成入駐。入駐一段時間之后我們會根據直播內容、短視頻內容和帶崗后面的內容，比如反饋的效率和跟用戶溝通了什么等，去持續考核它是不是繼續可以在平臺做下去。
企業要被審核資質，平臺同樣也要受到嚴格約束。如果平臺不認真履行審核和監督企業的責任，則會由人力資源社會保障行政部門依照規定予以處罰。另外，直播帶崗的主播也是一個新興職業，需要進一步進行規范，并利用社會力量幫助其提升專業素質和水平。
由江蘇昆山相關行業協會組織開辦的直播帶崗主播培訓班，目前已經是第三期。培訓班聘請專業人士授課，給昆山直播帶崗的主播進行專業能力培訓，以提高其競爭力和直播帶崗的服務品質。
在直播帶崗的最初階段，招聘的大部分崗位是一線藍領工人，而現在，各類高層次人才的招聘也逐步納入進來。
今年二月份，昆山市人社局就組織了清華校友企業直播招聘專場，邀請到四十多家由清華學子在昆山創辦的企業參與，招聘的崗位許多都要求有本科或碩士、博士學歷。
清陶能源是清華校友李崢在昆山創辦的一家高科技新能源企業。以往每到大學生畢業季，李崢都要派出一個專門的招聘團隊，在全國劃出一條線路，到高校集中的城市選取幾所高校進行招聘宣講，招聘過程至少花費一兩個月的時間，不僅效率低，而且成本高。所以今年接到當地政府舉辦直播帶崗專場的邀請，李崢立即答應下來。
在直播當天，有十幾萬高校畢業生進入直播間觀看，許多人都投送了簡歷。
清陶（昆山）能源發展股份有限公司總經理 李崢：互聯網的力量確實非常強大，一次互聯網宣講至少頂10場線下宣講。收到的簡歷有大量符合我們的招聘需求，特別是能夠很快速補充到我們的研發隊伍里的這樣的候選者。
把這些優秀的企業集中起來，形成一個地方性的招聘品牌，這種規模效應，不僅比每家企業單獨去招聘更為有效、快捷，而且也為當地的城市發展做了宣傳推廣，向外界發出了當地需要高層次人才、產業正向高質量發展轉型的信號。
首都經貿大學中國新就業形態研究中心主任 張成剛：從整個人力資源服務行業來看，數字化轉型趨勢現在正在進行當中，要跟上數字化的步伐，通過數字化工具，使得自身的效率得到極大提高，服務質量得到改善。
在各地政府、企業和平臺的共同推動下，直播帶崗這種新的招聘方式正在逐漸成為常態；而通過直播帶崗等新平臺找工作的求職者數量也在不斷增長。2023年“全國新春招工會”推出近30萬場云招聘直播，吸引了眾多求職者，僅1月28日這一天，簡歷投遞量就突破了50萬份，充分展示出了這種招聘新模式的能量和潛力。就業是最大的民生。充分利用新技術手段，創新方式方法，讓崗位和求職者之間的通道更加廣闊和順暢，才能進一步促進高質量充分就業，把這件民生實事做得更好。
