伴隨行業的高速發展，公募基金高管團隊變更頻繁。今年以來，包括興銀基金、萬家基金在內的38家公募機構的60多位公募基金高管發生了變更。業內人士表示，公募基金集中度不斷提高，對高管的管理能力提出了更高要求。為了應對行業的高速發展，公募機構在提高投研地位等方面進行了相應調整。
Wind數據顯示，截至3月18日，今年以來不到3個月的時間里，公募基金已有67位高管發生變更。其中，董事長變更數量達到14位，總經理、副總經理的變更數量達到19位、22位，另外還涉及督察長、首席信息官等多位高管變更。
值得注意的是，明星基金經理升任公司高管逐漸成為趨勢。以鵬華基金為例，該公司在1月28日公布了兩則高管變更公告，旗下明星基金經理王宗合、梁浩同日被提拔為副總經理，進入高管序列。
整體來看，今年以來公募基金高管變更涉及38家機構，其中既包括大型基金公司，如博時基金等，也有規模不足百億元的小型基金公司，如先鋒基金、新沃基金。
記者還了解到，一些投研出身的高管任職后加強了對投研團隊的管理，梳理考核制度，快速推進薪酬激勵體系的改革，以提升公司的整體投研實力，激發優秀基金經理的投資潛力。據悉，由于編制的限制，部分公司在調整高管結構，為提拔明星基金經理騰挪位置。
華南地區一位基金業資深人士表示，大家對于公募行業有較為一致的預期，行業蓬勃發展大背景下，公募基金的股東越來越傾向于聘請專業人士執掌公司，確定公司的戰略發展方向。
“過去‘公奔私’現象突出，對此公募行業進行了深刻的反思。”上述人士表示，人才是資產管理行業的核心競爭力，公募機構越來越重視對優秀人才的培養和提拔，采取股權激勵、提高優秀基金經理地位等措施留住優秀人才。
