1、社會就業觀--是就業價值觀的體現，就是想干什么工作，對某相工作崗位的期望值。
2、具體講，畢業生要正確認識自己，主動適應社會。
3、在擇業過程中，每一位畢業生都希望找到一份稱心如意的工作，這是人之常情的事。
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4、但是怎樣才能實現這種愿望，這就需要正確認識自己，客觀評價自己。
5、不少畢業生更多地考慮“我想從事什么職業”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社會需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地審視一下自己，因而使自己陷入擇業期望值過高的誤區。
6、畢業生應當給自己做出一個正確的評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的一面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價，又要對其他各方面進行綜合評價；既要考慮全面的整體因素，又要考慮到其中占主導地位的重點因素。
7、 1.每個畢業生都應該全面回顧自己在德、智、體各個方面的表現情況，并與本班同學做一個比較，了解自己在本班同學中所占的位置，做到心中有數。
8、這樣，才能使自己在擇業過程中做到揚長避短，發揮優勢。
9、 2. 信心是成功的第一要訣。
10、信心是成功的第一要訣。
11、在求職擇業過程中，信心不僅給畢業生帶來勇氣和力量，也會使用人單位，首先從氣勢上產生認同感。
12、要使自己在擇業過程中保持堅定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任工作。
13、其次，要發揮自己的優勢，揚長避短。
14、要抓住自己的特點，發揮自己的優勢，盡量避開自己的不足，這樣，就有可能使你在擇業競爭中占據主動。
15、其三是要有一腔打動用人單位的熱情。
16、要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業的。
17、 3． 消除依賴心理。
18、 有些人在生活中依賴性很強，無論做什么事情總要請一個參謀，一旦沒了參謀，就成了無源之水，無本之木。
19、于是這些人在擇業中往往表現出很沒主見，人云亦云，別人覺得這個單位很好，他亦認為不錯，別人說那個單位很差，他亦認為不行，患得患失，手忙腳亂，心里一片茫然，不知何去何從。
20、其原因在于他們不能深刻認識自己的人，一個掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己擇業的方向，明確自己適合從事什么性質的工作，因此他們在擇業中，就有明顯的針對性和方向性，機會雖然很少，但他卻能抓得很準很穩。
21、一個深入了解社會的人，信息暢通，思維開闊，他就能很清楚各個單位的經濟構架及其發展狀況，能對自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判斷。
22、這樣他們就能很順利地找到自己想去的單位，并能很快適應單位的需要和社會的發展。
23、 4 良好的心理素質。
24、 有些人心理素質較差，到單位致意參加面試，原本準備充分，有條不紊，可是一見單位領導，就驚慌失措，手忙腳亂，頓時心理一片空白，不知所措，好端端的一個機會就這樣給泡湯了。
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