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三秦都市報-三秦網訊（蒲大偉 王煒 記者黃艷）近年來，咸陽市淳化縣堅持把培養選拔優秀年輕干部作為新時期干部工作的重要任務，注重從“選、育、用”方面入手，不斷激發干部干事創業活力。
源頭儲備“選好苗”。堅持多渠道甄選，對全縣35歲以下、全日制大學本科及以上學歷的優秀年輕干部進行推薦研判，建立優秀年輕干部信息庫；注重在綜合研判、年度考核、督導檢查、日常了解、專項培訓、急難險重崗位歷練等工作中發現優秀年輕干部，及時納入后備干部庫，確保優秀年輕干部數量充足、素質優良；深入分析干部隊伍建設需要，通過公務員、事業單位招錄和人才引進等方式，有計劃、有步驟地儲備一批綜合素質高、發展潛力大的年輕干部，蓄好干部源頭活水。2021年以來儲備優秀年輕干部289人、招錄公務員163名，事業單位工作人員291名。
能力培養“育好肥”。集中“培”，依托黨校開展中青年干部主體培訓班，把學習政治理論、鄉村振興、基層治理、服務意識等內容作為必修課，采取視頻、現場、體驗式和案例式教學等形式，開設培訓班8期，培訓年輕干部400人次。實踐“煉”，有計劃地把年輕干部放到鎮村兩級、項目建設、招商引資、生態環保等吃勁崗位提升能力，選派12名赴省外經濟發達地區歷練、33名赴中國銀行和江蘇高港輪崗、13名到鄉村振興、生態環保等關鍵崗位掛職，提升解決問題的能力和水平。
適時選拔“用好材”。在堅持標準、保證質量的前提下，同等條件下優先選拔成熟的年輕干部到領導崗位。去年以來，結合縣鎮換屆和工作需要，運用“三項機制”提拔兩名30歲以下優秀年輕干部任鄉鎮、縣直部門黨政正職，選拔71名優秀年輕干部到鎮街道、縣直部門等重要領導崗位進行歷練，充分調動廣大年輕干部干事創業的積極性、主動性、創造性。
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