三秦都市報(bào)－三秦網(wǎng)訊（常濤 記者 黃艷）咸陽(yáng)市渭城區(qū)堅(jiān)持以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實(shí)作風(fēng)，實(shí)行“一審、二推、三測(cè)、四談、五詢、六判”的干部任前考察“六步”法，進(jìn)一步規(guī)范干部選任程序，提升干部選任精準(zhǔn)度。
審核干部檔案，循成長(zhǎng)軌跡。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”，對(duì)干部個(gè)人檔案進(jìn)行全面審核，重點(diǎn)審核檔案的規(guī)范性、完整性、實(shí)時(shí)性和準(zhǔn)確性。對(duì)發(fā)現(xiàn)有“三齡兩歷一身份”存疑未查清，任職資格未達(dá)到要求，檔案材料不全、不準(zhǔn)、涂改、造假等問(wèn)題的干部，一律不得進(jìn)入考察程序，從源頭上卡牢“帶病”干部。
注重民主推薦，比干群口碑。堅(jiān)持以民主推薦結(jié)果為主要依據(jù)確定考察對(duì)象，在規(guī)定范圍內(nèi)公開空缺職位、推薦名額、推薦范圍、任職資格和任職條件等，通過(guò)會(huì)議推薦和談話推薦，做到互為補(bǔ)充、相互印證，確保推薦工作公正嚴(yán)密、規(guī)范有序，能真實(shí)反映本單位大多數(shù)干群意愿。
堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)，核真才實(shí)績(jī)。按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，突出政治素質(zhì)，建立干部政治素質(zhì)表現(xiàn)正、負(fù)面清單，開展政治素質(zhì)與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)測(cè)評(píng)，廣泛了解干部在德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn)情況，防止簡(jiǎn)單以推薦票取人。
開展談心談話，聽現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同“管他的”“他管的”“他服務(wù)的”“他本人”等四類人員進(jìn)行面談，重點(diǎn)了解干部在貫徹中央決策部署，處理本職工作、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、解決重大風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題時(shí)的具體表現(xiàn)，深入了解干部性情志趣、見識(shí)見解、為民情懷、性格特征、特長(zhǎng)與不足，對(duì)干部取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題進(jìn)行多方印證，辨清干部真實(shí)表現(xiàn)，確保人選“畫像”準(zhǔn)確。
收集多方意見，查品行作風(fēng)。及時(shí)收集掌握紀(jì)檢監(jiān)察、信訪、審計(jì)等部門執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面的信息，結(jié)合日常考核、年度考核、綜合研判等情況，從不同渠道了解和掌握干部的日常行為和德行表現(xiàn)，通過(guò)多角度、多層次“比”，辨優(yōu)劣、分高低，把政治上不嚴(yán)格、紀(jì)律上不嚴(yán)明、作風(fēng)上不嚴(yán)實(shí)的干部擋在門外。
綜合分析評(píng)判，定干部選用。充分考慮崗位性質(zhì)和職責(zé)要求等，根據(jù)工作需要和干部德才表現(xiàn)，將民主推薦、測(cè)評(píng)、談話、考察以及干部一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析評(píng)判，通過(guò)全方位、立體式的印證分析，更加客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部、選用干部，不斷提高干部選任的科學(xué)性、精準(zhǔn)性。
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