科技創(chuàng)新最根本的要素是人才要素,科技競爭歸根到底是人才的競爭。
深圳40多年來之所以能迅速崛起、創(chuàng)造奇跡，一個(gè)重要原因就是始終把人才作為第一資源，把人才戰(zhàn)略作為城市發(fā)展的核心戰(zhàn)略。
深圳最大的競爭力是人才，深圳發(fā)展史就是一部匯聚了數(shù)千萬人口的奮斗史。統(tǒng)計(jì)顯示，深圳目前人才總量超過600萬人，其中高層次人才總數(shù)1.8萬人，留學(xué)回國人才超過15萬人。截至目前，深圳累計(jì)供應(yīng)人才配租(售)房近14萬套，發(fā)放住房保障貨幣補(bǔ)貼49億元，總計(jì)保障人才及家庭成員約65萬人。這些數(shù)據(jù)是深圳人才戰(zhàn)略的成果，也是深圳人才發(fā)展環(huán)境的最好說明。
對標(biāo)中國特色社會(huì)主義先行示范區(qū)、國家綜合改革試點(diǎn)區(qū)既定目標(biāo)，應(yīng)對來自國際的技術(shù)、人才等領(lǐng)域不斷加大的競爭壓力，深圳的人才戰(zhàn)略仍在不斷創(chuàng)新和完善。
深圳系統(tǒng)重構(gòu)優(yōu)化人才政策體系。在過去已經(jīng)形成的系列人才政策基礎(chǔ)上，深圳再次進(jìn)行全面梳理、系統(tǒng)優(yōu)化，出臺(tái)《人才工作條例》等系列政策，形成具有國際競爭力的政策體系。
深圳不斷強(qiáng)化市場導(dǎo)向吸引人才。持續(xù)向用人主體放權(quán)，通過制定高精尖缺人才目錄清單、全球懸賞揭榜尋聘、設(shè)立人才伯樂獎(jiǎng)等方式，營造了便利高效的市場化人才環(huán)境。目前深圳90%的研發(fā)人員都集中在企業(yè)。
深圳持續(xù)營造一流環(huán)境留住人才。設(shè)立人才日、企業(yè)家日，建成人才公園，成立市人才安居集團(tuán)，設(shè)立總規(guī)模100億元的市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，全心全意解決好人才住房保障、醫(yī)療衛(wèi)生、子女教育等后顧之憂。
深圳瞄準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)攻堅(jiān)突破。“建立具有國際競爭力的引才用才制度”是深圳綜合改革試點(diǎn)首批授權(quán)事項(xiàng)清單中的改革任務(wù)，要求深圳“實(shí)施高度便利化的境外專業(yè)人才執(zhí)業(yè)制度”。根據(jù)要求，深圳成立攻堅(jiān)專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，《深圳市推進(jìn)高度便利化的境外專業(yè)人才執(zhí)業(yè)制度實(shí)施方案》等一系列政策文件，正瞄準(zhǔn)“執(zhí)業(yè)便利”關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行創(chuàng)新突破。
在深圳，“深愛人才，圳等你來”不只是一句傳播深遠(yuǎn)的口號，而是一系列能體驗(yàn)的效率、能感受的溫度、能體味的情懷。(孫波)
