文/視頻 華聲在線全媒體記者 王智芳
把保護女職工權益寫進專項勞動合同、持續關注女職工所期所盼。近日，人力資源和社會保障部、全國總工會等聯合發布了《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》，用制度條文來保障女性職工的權益，成為維護女職工合法權益的保護傘。
(資料圖)
3月13日，三湘都市報記者采訪了省總工會工作人員，聽聽作為職工“娘家人”的他們怎么說。
女職工特殊保護寫進勞動合同
《工作場所女職工特殊勞動保護制度》中第四條明確：本單位在錄（聘）用女職工時，依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中應具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結婚、生育等內容。用人單位在與女職工簽訂、續訂勞動合同或者服務協議時，應當將女職工特殊保護的內容載入其中。
此次聯合發布的兩項制度還從其他方面體現了對女性職工的保護。《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》以簡潔明了的條文形式，對工作場所女職工勞動就業保護、工資福利保護、生育保護、職業安全健康保護等核心內容進行了一一列舉。同時，為保障工作場所的正常生產秩序，對履行程序給出規范指引。
《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》則分別對性騷擾定義及主要表現行為、公開承諾、宣傳培訓、職工舉報投訴、調查處置、工會參與監督等主要內容予以明確。同時，指導用人單位對舉報投訴人和調查處置工作予以保密，注意保護個人隱私權，通過采取調整工作崗位等措施，避免對受害者造成二次傷害。
及時落實，為女職工爭取更多權益
“我省各級工會組織歷來關注女職工合法權益維護工作，在推進女職工權益保障工作中，盡可能地將女職工合法權益維護明細化、制度化、法律化。”省總工會相關負責人表示，此次《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》和《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》，目的是從制度上為女職工爭取更多的權益，進一步調動和發揮女職工工作積極性和創造性。
“關于這兩項政策中涉及到工會的部分，我們全省工會各級組織肯定是會第一時間跟進，特別是《條例》中明確本單位在錄（聘）用女職工時，依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中應具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結婚、生育等內容。”該負責人表示，明確保障職工的婚姻、生育權，這是最基本的要求，底線不能碰。
除此之外，在日常工會工作開展中，全省各級工會干部常態化通過加強對女職工的法律法規宣傳培訓工作，讓廣大女職工充分了解所擁有的各項基本權益；定期舉辦關愛女職工健康活動、舉辦婦女健康知識專題講座，進一步提高女職工的健康意識和防病意識；豐富女職工文化生活。
“3月份，我們推出2023年女職工普法宣傳月活動，就是為了更好地學習宣傳女職工權益保護法律法規政策規定。”該負責人表示，全省各級工會組織一定會創新活動方式，增強宣傳實效，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。
律師：女性只有知法懂法才能更好用法
“兩個參考文本，是為用人單位將法言法語轉化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規范提供操作指南，有利于抽象的法律條文得到具體實施。廣大女性勞動者，在遇到類似問題可以按照有關規定依法維權。”湖南越一律師事務所律師劉曉輝建議，加大法制宣傳，增強婦女權益保障意識，提升知法、懂法、用法的能力，同時還要加強配套法律政策，注重法律的實施效果。
劉曉輝認為，女性勞動者只有知法、懂法才會用法。比如《湖南省女職工勞動保護特別規定》明令禁止安排女職工在經期從事過重的體力勞動，以及高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業。明確用人單位違反本規定的，工會組織、人力資源和社會保障、應急管理等相關職能部門都需要采取相應措施，加以制止和懲處。“如果女性職工本人懂得這些，在遭遇侵權的時候就知道可以依法向有關部門投訴舉報，甚至向人民法院提起訴訟。”劉曉輝說。
劉曉輝提醒廣大女性勞動者，對于性騷擾，我國有明確的法律規定，工作環境中發黃色短信、講黃色笑話，也屬于性騷擾。
