“閑得慌”化解“用工荒”，“共享員工”來了
疫情期間，長沙多家企業(yè)加入員工共享行列，該模式或成未來用工趨勢
上個(gè)月，盒馬鮮生與長沙市3家企業(yè)達(dá)成共享用工意向，覆蓋長沙7家門店。圖為盒馬鮮生共享員工正在揀貨。受訪者 供圖
新冠肺炎疫情期間，一邊，是以餐飲、旅游為代表的傳統(tǒng)企業(yè)員工有點(diǎn)清閑;一邊，興盛優(yōu)選、叮咚買菜等生鮮電商過起了“雙11”般忙碌的生活。
用工供需“冰火兩重天”之下，“共享員工”項(xiàng)目似乎打開了企業(yè)用工新思路。4月11日，三湘都市報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，已有盒馬鮮生、長沙瑞智汽車配件制造公司、湖南伊米森機(jī)械科技有限公司等在長沙嘗試“共享員工”項(xiàng)目，讓賦閑在家的市民能有工作收入。
■三湘都市報(bào)全媒體記者 黃亞蘋 實(shí)習(xí)生 譚惠潔 李姿
案例：理發(fā)師成揀貨小能手
3月26日，長沙市岳麓區(qū)陽光100小區(qū)一期、二期、三期被劃為封控區(qū)，80個(gè)樓棟近2萬名居民進(jìn)入封控管理。作為岳麓區(qū)陽光社區(qū)3家重點(diǎn)保供商超之一，寫滿了肉禽蛋、蔬菜、鮮花的保供訂單如雪花般紛紛飛進(jìn)盒馬鮮生陽光100店店內(nèi)。
何先生是岳麓區(qū)一家連鎖美容美發(fā)店的資深設(shè)計(jì)師，因轄區(qū)暫停公共娛樂場所經(jīng)營性活動，理發(fā)店與盒馬鮮生簽訂合約，8名員工經(jīng)培訓(xùn)、體檢后，成為超市的臨時(shí)揀貨員。
“一天8小時(shí)，來回穿梭于門店和內(nèi)倉之間，一天要走幾萬步?！焙蜗壬χf，在“帶教老師”的幫助下，一天就掌握了分揀員的工作流程，日均要處理數(shù)百個(gè)揀貨訂單，日收入也超過了200元。
4月11日，岳麓區(qū)內(nèi)符合疫情防控要求的影劇院、棋牌室等重點(diǎn)場所可有序恢復(fù)營業(yè)，何先生和其余7名同事高興地回到了原本工作的理發(fā)店打掃衛(wèi)生，準(zhǔn)備明日正式開門迎客。“10幾天的工作期說長不長，但總比待在家分文不得要好，緩解了房貸、車貸還款難題?！焙蜗壬f。
盒馬鮮生方面表示，2022年3月，長沙市多地被劃定為中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)后，品牌與長沙市3家企業(yè)達(dá)成共享用工意向，覆蓋長沙7家門店;同時(shí)，盒馬鮮生歡迎更多的影劇院、健身房、劇本殺、餐飲企業(yè)加入“共享員工”計(jì)劃，公司會根據(jù)員工情況提供住宿等安排。
行業(yè)：“共享招工令”提供10萬個(gè)工作崗位
實(shí)際上，除了盒馬鮮生之外，還有多家企業(yè)通過“共享員工”解決臨時(shí)性員工短缺問題，這種用工模式，已從最早的餐飲、電商行業(yè)延伸至制造領(lǐng)域。
“湖南華爾特科技有限公司一宣布轉(zhuǎn)產(chǎn)口罩機(jī)就訂單爆滿，園區(qū)撮合與長沙瑞智汽車配件制造公司達(dá)成了‘員工共享’協(xié)議，上崗員工原本就從事設(shè)備裝配工作，華爾特口罩機(jī)訂單如期交付，瑞智公司員工獲得了比閑在家時(shí)更高的收入，可謂雙贏?！遍L沙經(jīng)開區(qū)藍(lán)色產(chǎn)業(yè)園有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，園區(qū)內(nèi)已有多家企業(yè)嘗試共享員工合作形式，工時(shí)費(fèi)、短期意外保險(xiǎn)承保費(fèi)由招工方支付，社保由原公司繳納。
三湘都市報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，聯(lián)想、順豐同城急送、美團(tuán)買菜、盒馬鮮生等企業(yè)宣布面向全國開放工作崗位，為企業(yè)員工提供臨時(shí)工作崗位超過10萬個(gè)。
從政策層面來看，長沙市人社局聯(lián)合長沙市稅務(wù)局出臺《人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情二十條政策措施》，從降低企業(yè)用工成本、全力穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系等五個(gè)方面，提出20條政策措施。在全方位做好公共就業(yè)服務(wù)上，支持企業(yè)共享用工，解決短期就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。
觀點(diǎn)：靈活用工模式打開企業(yè)用工新思路
企業(yè)之間開展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。日前，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，為企業(yè)共享用工提供一份更加清晰的操作指南。
上述《通知》規(guī)定，共享員工勞動關(guān)系屬于原企業(yè);一旦發(fā)生工傷事故，由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，補(bǔ)償辦法可與缺工企業(yè)約定;共享用工合作期滿，勞動者應(yīng)回原企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以接收安排;對以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。
“共享員工模式能幫助員工回歸社會，緩解收入壓力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會價(jià)值。對企業(yè)而言，能減輕原企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力，也為用工方節(jié)約了人員招聘與培訓(xùn)成本?！蔽宓V二十三冶知行學(xué)堂副院長、湖南省省級職業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)成員邱智軍認(rèn)為，在“慢就業(yè)”現(xiàn)象下，該模式也成為應(yīng)屆畢業(yè)生一種新選擇，未來或許將成為一種用工趨勢。
