零門檻入職，月薪超2萬? 這是“坑”
春招季，網(wǎng)絡(luò)虛假招聘“迷人眼” 專家：不會(huì)有“錢多事少離家近”等著你
“經(jīng)驗(yàn)不限、學(xué)歷不限”“手機(jī)工作零門檻，月薪2萬元以上”……進(jìn)入春招季，招聘網(wǎng)站日漸活躍，一些宣稱“低門檻、高收入”的職位讓不少求職者動(dòng)心。
三湘都市報(bào)記者連日來調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分招聘平臺(tái)虛假和誤導(dǎo)信息泛濫，求職者頻頻陷入五花八門的騙局，苦不堪言。■三湘都市報(bào)全媒體記者 王智芳 通訊員 李娜 實(shí)習(xí)生 鄔麗
案例一：應(yīng)聘老師，到崗后成銷售
“求職陷阱真是防不勝防啊。”說起自己的求職經(jīng)歷，即將大學(xué)畢業(yè)的王琴感慨道。
王琴告訴記者，兩個(gè)月前她開始在招聘網(wǎng)站批量投遞簡(jiǎn)歷，得到了一些面試機(jī)會(huì)。
2月24日，王琴來到長(zhǎng)沙一家教育機(jī)構(gòu)面試，應(yīng)聘崗位是日語老師。“這家公司面試的時(shí)候說我主要負(fù)責(zé)線上日語課程的教學(xué)，我當(dāng)時(shí)還挺開心的。”
可實(shí)際上，她去上班的第一天就被上司拉去參加培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容則是如何線上引流，吸引學(xué)生報(bào)名課程。“當(dāng)天培訓(xùn)結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)直接告訴我以后要承擔(dān)日語課程招生工作，每個(gè)月還有一定的銷售額任務(wù)，如果達(dá)不到則要扣工資。”王琴告訴記者，培訓(xùn)當(dāng)天她認(rèn)識(shí)了幾位一同參加培訓(xùn)的員工，得知他們也與她一樣，面試崗位為老師，來了之后卻變成了銷售。
王琴告訴記者，事后自己通過天眼查查詢，發(fā)現(xiàn)該公司根本就不存在。
案例二：招聘變培訓(xùn)，求職先交錢
“靠聲音也能賺錢，1000元/1小時(shí)、5000元/3小時(shí)、8000元/5小時(shí)……”這樣的廣告語相信很多人在網(wǎng)上見過。不少?gòu)V告號(hào)稱，只要你有一臺(tái)手機(jī)，不論你是在校學(xué)生，還是在家?guī)薜膶殝專伎梢暂p輕松松實(shí)現(xiàn)月薪過萬。
“時(shí)薪上千元，誰看了不心動(dòng)?”夏女士是長(zhǎng)沙開福區(qū)一名90后寶媽，想在網(wǎng)上找一個(gè)兼職增加家庭收入。在視頻網(wǎng)站看見推送的配音兼職廣告，毫不猶豫地點(diǎn)進(jìn)去報(bào)了名，隨后被邀請(qǐng)?zhí)顚懻{(diào)查問卷，并被要求掃碼進(jìn)群。進(jìn)入群聊后，群主一邊刷新著“歡迎新人”，一邊熱情地介紹配音兼職有多么“賺錢”、多么“好上手”。
夏女士介紹，當(dāng)她詢問機(jī)構(gòu)如何接單時(shí)，工作人員就要她繳納199元的入會(huì)費(fèi)，并表示只有入會(huì)了才能提供兼職資源。此外，這199元不光是入會(huì)的費(fèi)用，還會(huì)提供5節(jié)配音技巧課程。勸說之下，她繳納了199元的入會(huì)費(fèi)。
課程后半段時(shí)間，夏女士開始覺得這個(gè)體驗(yàn)班方向“不對(duì)勁”，“老師暗示我們這幾節(jié)只是入門課程，想要盡快接到單，就要進(jìn)行更為專業(yè)的配音教學(xué)。”
課程培訓(xùn)人員介紹，課程分初階、中階和高階三期，學(xué)費(fèi)分別是5980元、6980元、7980元。如果手上錢不多，他們還可以提供貸款。夏女士意識(shí)到不對(duì)勁，退出了群聊。
記者在某投訴平臺(tái)搜索，關(guān)于配音兼職的投訴多達(dá)幾百條，有很多是關(guān)于“誘導(dǎo)貸款、退費(fèi)難”。
業(yè)內(nèi)人士:先讓交錢的，基本都是“坑”
“招聘網(wǎng)站得管一管了，不應(yīng)該隨便什么公司上來都可以發(fā)招聘信息。”經(jīng)歷過網(wǎng)上求職被騙后，夏女士對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職開始抱觀望態(tài)度。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)求職被騙的人中，多是些剛出社會(huì)的大學(xué)生以及在家待業(yè)的寶媽。很多求職者反映有些招聘公司在招聘網(wǎng)站上營(yíng)造了一種相當(dāng)“正規(guī)”的假象，再通過發(fā)布一些高職位、高薪資的招聘信息來吸引求職者。
“一些網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)為了讓KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))數(shù)據(jù)漂亮，放低了審核門檻。對(duì)此，招聘網(wǎng)站難辭其咎。”長(zhǎng)沙一家獵頭公司負(fù)責(zé)人彭先生坦言。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少知名招聘網(wǎng)站只要簡(jiǎn)單注冊(cè)即可發(fā)布招聘信息，不法分子正是憑借部分互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)存在的審核把關(guān)不嚴(yán)、招聘方信用體系缺失、個(gè)人信息保護(hù)力度不強(qiáng)等漏洞，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假誤導(dǎo)信息。
“與線下招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的確更加便利，但也存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，需要格外謹(jǐn)慎。”彭先生提醒，“先讓交錢的，基本都是坑。”
專家：對(duì)“低門檻、高收入”職位多份警惕
“一般情況下，用人單位招聘會(huì)通過規(guī)范的招聘平臺(tái)、微信公眾號(hào)、官網(wǎng)、院校就業(yè)信息網(wǎng)、微博等進(jìn)行，一些自媒體或社交平臺(tái)也被越來越多的使用。”高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、湖南省省級(jí)職業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)成員邱智軍提醒，招聘信息獲取渠道增多、信息量大，求職者對(duì)招聘信息的甄別需要多留心，特別是對(duì)“低門檻、高收入”招聘信息需慎重甄別，以防陷入求職變培訓(xùn)、傳銷、非法工作、色情等陷阱，甚至被誘騙參與違法犯罪活動(dòng)。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，越是規(guī)范的用人單位，招聘都有一定標(biāo)準(zhǔn)和流程，崗位工作職責(zé)、任職要求等都較為明確，對(duì)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等都有一定要求，招聘流程、面試方式等都較為規(guī)范。“不會(huì)有‘低門檻、高收入’的所謂‘錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕’的‘美好’工作在等著咱們。”邱智軍說。
邱智軍建議相關(guān)信息發(fā)布平臺(tái)嚴(yán)格審核，把好第一關(guān)。
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