三湘都市報3月28日訊（全媒體記者 王智芳 通訊員 唐清瑩 實習生 鄔麗)隨著2022年春招旺季的來臨，許多白領期待尋求新的發展進而選擇跳槽，不少企業也啟動了春招計劃。在這個機會與挑戰并存的招聘季，白領們的事業信心和工作體驗如何？今日，智聯招聘發布了長沙地區白領2022年春季跳槽及職業發展調查數據。
數據顯示，過去一年里，35.7%的長沙白領獲得升職加薪，高于全國平均水平的35.6%，不過另一方面也有12.2%長沙白領遭受職級下降或減薪。“這一組數據說明長沙白領的職場機遇較多，但職場安全系數較低。”智聯招聘人力資源專家分析，這一職場環境是2022年春季有跳槽行動的長沙白領占比上升的原因之一。
調研數據顯示，2022年春季有跳槽行動的長沙白領占比67.3%，比上一年略有上升。其中“已更新簡歷，找工作中”的占比為61.2%，而這一數值在去年同期僅為57.9%；處于觀望期的白領也在增加，27.6%的長沙白領有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的21.5%有所提高。可見，在疫情常態化防控階段，企業運行整體趨穩，長沙白領跳槽更為積極。
在跳槽原因上，薪酬水平是長沙白領跳槽的主要因素，占比54.8%，其次是企業發展前景不明（47.3%）、福利待遇（40.9%）、職位晉升受限（34.4%）。“值得一提的是，長沙白領由于‘工作生活平衡嚴重失衡’而跳槽的，占比由上一年的16.8%上升到34.4%。”上述專家認為，這體現出長沙白領群體更加希望能更好地平衡事業與生活，會因工作擠占和影響生活而離職。
專家建議，“疫情防控狀態下，不想錯過春招機遇的職場人可以選擇可視化求職手段找到心儀工作，贏得更大發展空間。”調研數據顯示，35.7%的長沙白領使用過視頻面試，15.3%通過視頻查看企業介紹，還有7.1%嘗試過直播面試。可視化求職方式正在以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇。
