新一輪求職季將至，節后簡歷投遞量大增，“家鄉”成為擇業地熱門選項
招聘轉線上，如何玩轉“云”上“春招”
春節假期過后，2022屆高校畢業生將迎來新一輪求職季。往年的“春招”都是線上、線下相結合，隨著防疫工作常態化，今年省內第一場線下招聘還未如約舉行。
眼下大學生的就業情況如何?疫情常態化背景下求職就業有何變化?面對線下轉線上，大學生在求職過程中需要注意些什么?連日來，三湘都市報記者進行了走訪調查。
■文/視頻 三湘都市報全媒體記者 王智芳 通訊員 龔穎
【調查】 近七成受訪學生完成就業，“家鄉”成熱門選項
為及時全面了解我省2022屆高校畢業生就業動態，春節假期結束后，省人社廳就業吧客戶端向全省高校發放調查問卷，并通過橫縱向對比分析，全面觀察2022年湖南高校畢業生就業動態。此次調查共收回有效問卷2618份，覆蓋全省80%高等院校。主要涵蓋管理學、醫學、文學、經濟學、工學，以及教育力學、法學、農學等學科科目。
調查數據顯示，67.04%應屆畢業生已就業，相比去年年初針對2021屆全省大學生初次就業情況統計——48%的學生就業，這一屆大學生就業情況更加樂觀。
其中，38.92%受訪學生選擇長沙、武漢等新一線城市就業，這一數據與去年接近，依然位居期待工作地點榜首，而選擇北上廣深城市的大學生占比16.87%，吸引力不敵長沙等城市;其次是湖南省內其他城市占比15.45%，另有14.85%的大學生表示選擇就業城市時會將距離家鄉遠近作為重要考慮因素，這一數據同比去年12.86%略有上升。
近年來，大學生回鄉就業成為一種新風尚。衡陽師范大學中文系彭夢迪正是其中一位，她告訴記者，相比去北上廣，她和同學們更傾向把所學本領變成“小確幸”，在家鄉的舞臺上實現自身的價值。采訪中，記者也了解到隨著鄉村振興戰略實施推進，“家鄉”成為了就業擇業的新選項。
【體驗】 線下招聘搬到線上，求職學生感受不同
“視頻面試可以讓我們足不出戶與企業的HR遠程交流，讓心儀的工作有眉目。”說起“云”面試，長沙理工大學的小姜同學直呼體驗感不錯。視頻面試不用直接面對HR，反而更放得開，仿佛給了應聘者一層保護膜，讓大家更加放松，也更方便提出自己關心的問題。
“一定要提前做好功課，讓鏡頭那邊的面試官對你有個好印象。”小姜告訴記者，她在視頻面試前對求職公司進行了了解，并結合公司情況做出了自己一段時期的職業規劃，甚至對自己的優缺點和應聘崗位都做了分析。
說到視頻面試，湘潭大學機械工程學院工業設計專業的吳勇很有體會。“我總共有3次面試的經歷，不同的公司面試感受也有點不同。”吳勇告訴記者，第一次視頻面試的時候心里沒底，但因為前期和面試官在網絡上交流過，有效緩解了緊張和焦慮，“我覺得，在正式面試之前，做一些摸底溝通很有必要。”通過網絡端和企業進行溝通、面試，最終吳勇通過“視頻面試”成功被廣州某科技股份有限公司錄取。
面對“云招聘”，不少院校以“組團”的形式出場。婁底職業技術學院農林工程學院學工院長王琦告訴記者，該院園林技術景觀設計專業通過“組團”與外省企業進行“云”面試。最終，專業畢業生就業落實率達到100%。
當然，也有部分畢業生表示更希望線下面試。“說實話，線上面試不是很方便。”湖南工業大學的李同學告訴記者，線上面試受網絡狀態影響很大，可能出現畫面、聲音卡頓的現象。春節之后他也體驗了一回“云面試”，“效果不理想，也不能及時注意到面試官對我的反應。”
和小李一樣，部分求職者也認為視頻面試有一定局限性，“鏡頭里只能看到面試官，看不到辦公環境，我們求職者難以實地體驗單位工作環境和文化氛圍，情境體驗感就會減弱，也不方便更多地展示自己。”
【趨勢】不用面對面，超六成企業更青睞“云上見”
智聯招聘調查數據顯示，今年春節后第一周，全國求職市場活躍，簡歷投遞量同比大幅上漲。求職競爭指數為11.3，即平均每個崗位收到約11份簡歷，較2021年節后第一周幾乎翻了一倍。
視頻面試成為企業招聘和人才求職的主要方式。視頻面試在節約招聘成本和提高招聘效率方面具有優勢，逐漸替代傳統線下招聘，成為主流。智聯招聘面向企業的調研數據顯示，63.8%的企業在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會等可視化招聘方式。其中，視頻面試是企業招聘的最主要方式，55.1%的企業使用過。78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，六成依賴視頻面試找工作。
“‘互聯網+異地招聘’的形式，既可以省去求職者兩地奔波的麻煩，又可以提高用人單位的招聘效率”。遠大科技集團人力資源部負責校園招聘的人事經理譚美表示，針對外省高校的求職者，集團采取線上招聘的形式，“約了200多名外省大學畢業生進行面試，最終成功簽訂50余人。”
譚美認為，導致錄取率低的原因主要還是受異地因素影響。“線上面試雖然帶來了便捷，卻也模糊了到場代表的誠意。如果是線下招聘，對方能從外省趕來，足以感受到求職意愿的強烈，而現在線上面試會淡化這一點。”譚美表示。
支招
視頻面試技巧學起來
畢業生——“在面試之前做好準備，自我介紹和一些將可能遇到的問題答案寫在紙上放在一旁，緊張、卡頓時可以瞄一眼進行補救。”吳勇說，他曾在視頻面試過程中發生卡頓，重復了三次同一句話，面試官的表情就有了明顯的變化。面試過程中一定要保持自信，面帶微笑，眼神明亮有感染力，通過一些手勢動作來進行內容的梳理和節奏的把控，吸引面試官更投入地傾聽。
招聘專員——“大學生面對面試官時，難免會緊張，而線上面試會適當緩解面對面的緊張氛圍。”長沙一家設計公司的招聘專員謝霞表示，面試者適當放松是好事，但一定要注意控制好度。“有些候選人會在網絡另一端左右晃動甚至開一些不恰當的玩笑，這會給面試官一種不是面試而是閑聊的信號，這種情形會被直接PASS掉。”
人事經理——“求職者需要提前找一個足夠亮堂、又沒有噪音污染的房間，面試背景干凈整潔最佳。”智聯招聘湖南分公司人事部經理趙芳表示，需要特別注意的是面試環境的選擇。其次，需要提前準備好視頻工具。“提前試音、確保正常。對那些隨時可能彈窗的程序，提前關閉。”趙芳說，當前期工作準備好，可主動聯系面試官，告知對方自己已經準備好，“視頻面試過程中，保持網絡暢通，如果網絡中斷，可禮貌的請面試官重復問題。”
人力資源管理師——“視頻面試和線下面試還是有很大區別的，特別是環境準備，有些同學可能會選擇在寢室內進行，這個環境不可取，有可能背景音是同學打游戲或者聊天的聲音。”國家人力資源管理師、高級經濟師邱智軍提醒，視頻面試大家要更加認真細心，提前熟悉和了解在線招聘的平臺和各個環節。“大多數時候，面試官會先致歡迎詞，所以不要進去就夸夸其談，面試官打斷你，你還不清楚要停下來。”邱智軍提醒，一定要注意時間，如果有面試間的話，提前進入面試間，不要遲到。
“著裝上也要特別注意，不要以為只是半身出鏡就很隨性，上身西裝，下身睡褲。要知道，很多時候面試官在結尾可能會提出’同學，能不能請你站起來一下或者是走動幾步’。這時候隨意的穿搭會導致面試失敗。”邱智軍建議，視頻面試同樣需要注意和面試官有眼神的交流。面試過程中保持適中的語音語調，不要有太多小動作，轉筆、托下巴等等。
