就業(yè)是民生之本，是最大的民生工程、民心工程、根基工程。今年以來，合肥全力穩(wěn)就業(yè)保用工穩(wěn)民生。最新數(shù)據(jù)顯示，今年1至5月，全市新增就業(yè)(參保)14.73萬人，與去年同期基本持平;服務(wù)大學(xué)生就業(yè)，全市共提供工作崗位63萬個，達(dá)成就業(yè)意向7.5萬人。
打好減負(fù)穩(wěn)崗“組合拳”
穩(wěn)企業(yè)，就是穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)民心。合肥市建立穩(wěn)就業(yè)工作專班和用工服務(wù)專員制度，組織全市146名人社服務(wù)專員包聯(lián)285家重點企業(yè)，為重點企業(yè)提供“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)。
位于合肥經(jīng)開區(qū)的合肥國軒電池有限公司專注于動力電池材料生產(chǎn)，因產(chǎn)能增加需要新增員工，卻由于疫情致招工較為緩慢，該企業(yè)于今年4月與合肥華凌公司達(dá)成員工共享合作意向，兩批次共解決了86人的用工缺口，使得企業(yè)訂單能按時交付。
合肥海爾電冰箱有限公司因訂單增長急需員工，但受疫情影響，校招學(xué)生無法按時到崗，社招面試人員也有所減少。海爾冰箱與合肥經(jīng)開區(qū)人社部門發(fā)出“共享用工”需求，從3月中旬至今，已經(jīng)有175名員工先后前往該公司上崗。
據(jù)了解，企業(yè)員工借調(diào)共享期間，工資和社保費用由接收企業(yè)承擔(dān)，既有效節(jié)約了原企業(yè)人力資源成本，留住了人力資源，也為接收企業(yè)帶來了更好的熟練工，幫助他們及時擴大產(chǎn)能、完成訂單。
“我們建立用工余缺調(diào)劑機制，幫助企業(yè)搭建共享用工信息對接平臺，為格力、美的等17家企業(yè)解決‘共享用工’700余名。創(chuàng)新開展校企對接和共享用工行動，舉辦13場校企對接會，組織20余家技工院校與390家企業(yè)合作，幫助解決企業(yè)用工3500人。”市人社局負(fù)責(zé)人介紹。
線上線下齊發(fā)力搭建就業(yè)平臺
線下面對面談規(guī)劃、“云端”直播帶崗位。今年以來，合肥同時發(fā)力線上、線下大學(xué)生招聘活動，助力畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路。
在前段時間安徽大學(xué)校內(nèi)舉行的兩誠招才系列招聘活動上，該校大四學(xué)生楊沁雨投報了江淮汽車等多家公司的市場營銷類崗位。在她看來，面對面與企業(yè)溝通很高效，她更希望多參加一些線下招聘會。
線上招聘會同樣可圈可點，今年以來，合肥市連續(xù)舉辦了9場重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)招才引智云聘會。截至目前，云聘會同步組織1.23萬家次企業(yè)在招聘云平臺線上發(fā)布12.16萬余個(次)崗位，為廣大高校畢業(yè)生提供更多樣的選擇，幫助重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，已接收簡歷35.5萬余份。
兩誠招才和云聘會系列活動為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了廣闊的平臺。數(shù)據(jù)顯示，今年1至5月份，合肥25家次企業(yè)提供崗位63萬個，累計達(dá)成大學(xué)生就業(yè)意向近7.5萬人。
真金白銀助力大學(xué)生就業(yè)
來肥面試可獲面試補貼、就業(yè)見習(xí)可獲見習(xí)補貼、困難畢業(yè)生還能獲得求職創(chuàng)業(yè)補貼……為吸引高校畢業(yè)生來肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)，合肥市拿出“真金白銀”，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。
武漢理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小李剛?cè)肼毩烁咝聟^(qū)一家高科技企業(yè)。前不久，他收到了500元的面試補貼，“收到這筆錢，感到非常暖心，也解決了我往返的路費。”
根據(jù)相關(guān)政策，非市域范圍全日制畢業(yè)年度高校畢業(yè)生來合肥市企業(yè)求職的，發(fā)放500元至1000元一次性面試補貼。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生在合肥市重點企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)12個月以上的，3年內(nèi)社會保險個人繳納部分給予全額補貼。
此外，合肥市將就業(yè)見習(xí)對象擴大至畢業(yè)前6個月的高校畢業(yè)生。鼓勵各類企業(yè)(含社會組織)、政府投資項目和科研項目開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，見習(xí)期限3—12個月，見習(xí)補貼每人每月2000元。(周洪)
