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近年來，丹寨縣人民醫院始終堅持黨管人才原則，大力實施“人才強院”策略，充分利用培訓基地、“學校+醫院”“醫院+人才”、東西部協作等平臺資源，采取業務培訓“重點育”、院校結合“專業育”、長期住培“專項育”、技能競賽“拓展育”“四育”方式，提升人才培養的精準性、實效性，為推動醫院高質量發展提供堅實的人才保障。
業務培訓“重點育”。完善“產、學、研、用”相結合的協同育人模式，東西部協作項目投入300萬元完善基地硬件建設，建成黔東南州縣級醫院首個集示范、教學、操作、考核為一體的醫學模擬實訓中心，引進各類醫學模型108套。近年來，開展能力提升專項培訓640次，培訓2.3萬人次。
院校結合“專業育”。以“學校+醫院”“醫院+人才”模式，開展“對口”培訓。近三年，出資4名優秀醫師攻讀在職研究生；與4家三級醫院簽訂協議；長期租賃4套房用于進修人員專用房。全院醫生進修率達70%，骨干醫生和護士進修率達100%。
長期住培“專項育”。“長期+短期”形式相結合，有計劃、有組織地鼓勵青年醫師參與規培，并給予適當的生活補助。截至目前，已有21人到省內外三甲醫院參加為期3年的住院醫師規范化培訓。
技能競賽“拓展育”。鼓勵各類專業技術人員參加各項技能競賽，不斷提高干部職工技術水平。近三年，50余人次在各項技能大賽、評選中取得優異成績。其中，1人兩次獲得全國技能競賽第一名。
供稿 丹寨縣人民醫院 龍旻
一審 敖乃霞
二審 石開恒
三審 陳玉佳
