2010-2022全國(guó)整體薪酬增長(zhǎng) 博爾捷供圖
中新網(wǎng)上海12月27日電 (李佳佳)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和疫情的影響下，中國(guó)靈活就業(yè)群體增大，薪酬亦呈上漲趨勢(shì)。
近日，中國(guó)科技型人力資源服務(wù)集團(tuán)博爾捷集團(tuán)旗下的博爾捷人才研究院發(fā)布的《博爾捷2022年薪酬報(bào)告》顯示，2022年中國(guó)薪酬預(yù)期增長(zhǎng)率約為5.28%；數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)化，數(shù)字化人才薪酬高位運(yùn)行，復(fù)合用工如火如荼，靈活用工群體增大，薪酬亦呈上漲趨勢(shì)，且高于固定用工薪酬漲幅，預(yù)期增長(zhǎng)率達(dá)7.2%。
疫情使得“共享員工”模式興起，國(guó)家也在扶持新經(jīng)濟(jì)形態(tài)企業(yè)開展靈活就業(yè)，企業(yè)對(duì)用人模式的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變，而就業(yè)者對(duì)靈活用工的接受度也在逐步提升，與此同時(shí)，薪酬部分也明顯呈上升趨勢(shì)，這些都成為復(fù)合用工的發(fā)展動(dòng)力。
企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)變 博爾捷供圖
具體來(lái)看，靈活就業(yè)者中如簡(jiǎn)單劃分為知識(shí)型和勞動(dòng)力型，其中以勞動(dòng)力型靈活就業(yè)者居多，占85%，但就薪資漲幅而言，知識(shí)型靈活就業(yè)者的薪酬漲幅更高，可達(dá)到14.3%。因此也吸引越來(lái)越多的高端就業(yè)人群，實(shí)現(xiàn)新個(gè)體就業(yè)或者通過(guò)兼職的方式拓寬自己的收入。
博爾捷人才研究院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，數(shù)字時(shí)代企業(yè)用工模式相較于工業(yè)時(shí)代發(fā)生了明顯變化，例如，企業(yè)高層人員中除了CXO外往往出現(xiàn)資深的戰(zhàn)略顧問(wèn)、營(yíng)銷顧問(wèn)、稅務(wù)法務(wù)顧問(wèn)等，中層業(yè)務(wù)相關(guān)人員則出現(xiàn)除了自有員工，還有社會(huì)化的營(yíng)銷合伙人的現(xiàn)象，甚至營(yíng)銷合伙人人員占比高達(dá)五成，同時(shí)，可貢獻(xiàn)與企業(yè)自有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)相當(dāng)?shù)臉I(yè)績(jī)。
博爾捷人才研究院認(rèn)為，“5G+云計(jì)算+人工智能”的深度融合將推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入；將帶動(dòng)“新基建”“元宇宙”相關(guān)崗位薪資水平的上漲。與此同時(shí)，靈活用工新就業(yè)模式也越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注。面對(duì)多種用工形態(tài)，企業(yè)如何高效、科學(xué)地管理人才隊(duì)伍將是接下來(lái)各企業(yè)研究重點(diǎn)。
國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)的數(shù)字化升級(jí)，從金稅三期的以票控稅，到金稅四期的以數(shù)據(jù)控稅，以及社保由稅務(wù)部門作為征收主體后，薪資、社保等結(jié)算的合規(guī)成為所有企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。不難理解的是，數(shù)字化技術(shù)催生的復(fù)合用工形態(tài)，復(fù)合用工管理系統(tǒng)也將迎來(lái)蓬勃發(fā)展。
《博爾捷2022年薪酬報(bào)告》是源于2010年博爾捷集團(tuán)與《中歐商業(yè)評(píng)論》合作推出的“中歐-博爾捷薪酬指數(shù)”，薪酬調(diào)研專題組重點(diǎn)甄選了國(guó)內(nèi)五大經(jīng)濟(jì)區(qū)域26個(gè)城市，以及十三大行業(yè)，回收超5000份來(lái)自人力資源部門的一手?jǐn)?shù)據(jù)。調(diào)研方式以手機(jī)微信調(diào)研、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)調(diào)研為主，并輔之以E-mail調(diào)研、電話調(diào)研與實(shí)地訪談，通過(guò)數(shù)理統(tǒng)計(jì)和德菲爾法等研究手段，經(jīng)過(guò)多維度組合和聯(lián)立分析。該報(bào)告旨在為政府決策提供參考依據(jù)，為企業(yè)提供真實(shí)的人才市場(chǎng)變化狀況，也為個(gè)人職業(yè)生涯提供有效指導(dǎo)。
持續(xù)兩年的新冠疫情給薪酬增長(zhǎng)帶來(lái)影響。調(diào)查顯示，2022年總體薪酬預(yù)期漲幅約5.28%，與2021年相比持續(xù)恢復(fù)，漲幅低于2019年疫情前水平。2022年有約66.2%企業(yè)有漲薪的計(jì)劃，14.4%凍結(jié)調(diào)薪計(jì)劃，1.5%企業(yè)采取減薪以應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)。
從薪酬漲幅水平分析，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方興未艾，互聯(lián)網(wǎng)和IT行業(yè)仍然是人才爭(zhēng)奪的重點(diǎn)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)薪資以7.5%的預(yù)期漲幅居首。
醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)以7.3%的漲幅維持高穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，國(guó)內(nèi)老齡化加劇以及疫情尚未完全結(jié)束都讓醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)備受重視，但值得注意的是，藥品集采、醫(yī)療器械集采、醫(yī)保目錄更新、藥品價(jià)格降低等因素，也對(duì)大量沒有核心研發(fā)能力的醫(yī)藥企業(yè)帶來(lái)一定的影響。
汽車行業(yè)正處于關(guān)鍵的變革期，諸多知名大廠紛紛入局造車行列，采用互聯(lián)網(wǎng)思維造車，明顯拉高汽車行業(yè)薪酬。其中與無(wú)人駕駛相關(guān)人才的年薪漲幅在20%以上，尤為稀缺的博士生年薪漲幅在30%左右。
教育行業(yè)受“雙減”政策影響明顯，首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，-2.8%。同時(shí)，受部分地區(qū)房地產(chǎn)政策影響，也使得房地產(chǎn)行業(yè)薪酬也表現(xiàn)出非常謹(jǐn)慎的增長(zhǎng)3.1%。
