“上半年，中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)，經(jīng)濟(jì)效益明顯改善，發(fā)展韌勁持續(xù)顯現(xiàn)，保持穩(wěn)中向好、快中提質(zhì)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。”7月16日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委秘書(shū)長(zhǎng)、新聞發(fā)言人彭華崗在國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上表示。
超九成央企營(yíng)業(yè)收入保持兩位數(shù)增長(zhǎng)
彭華崗詳細(xì)介紹了上半年中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況——
收入利潤(rùn)快速增長(zhǎng)。上半年，中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入17.1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)28.2%，兩年平均增長(zhǎng)8.7%，超九成企業(yè)保持兩位數(shù)增長(zhǎng)。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1.31萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)116.7%，兩年平均增長(zhǎng)17.9%。實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)1.02萬(wàn)億元，半年凈利潤(rùn)首次超過(guò)1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)133.3%，兩年平均增長(zhǎng)20.6%，絕大多數(shù)行業(yè)凈利潤(rùn)均大幅增長(zhǎng)。
運(yùn)行質(zhì)量持續(xù)提升。上半年，中央企業(yè)營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率為7.6%，同比提升了3.1個(gè)百分點(diǎn)，比2019年同期提升1.1個(gè)百分點(diǎn)。生產(chǎn)效率穩(wěn)中有升，年化全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為68.5萬(wàn)元/人，同比增長(zhǎng)30.5%。上半年，中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流凈額超過(guò)1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)139.6%，創(chuàng)歷史同期最好水平。同時(shí)，各中央企業(yè)堅(jiān)持過(guò)緊日子、抓管理、控成本，上半年財(cái)務(wù)費(fèi)用同比下降6.4%。6月末，中央企業(yè)整體資產(chǎn)負(fù)債率為64.9%，同比下降1個(gè)百分點(diǎn)。
發(fā)展動(dòng)力更加強(qiáng)勁。上半年，中央企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入達(dá)3210億元，同比增長(zhǎng)37.4%，研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度同比提高0.12個(gè)百分點(diǎn);固定資產(chǎn)投資穩(wěn)步提升，累計(jì)完成投資(不含房地產(chǎn))1.1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)10.5%，兩年平均增長(zhǎng)8.7%。
確保今年完成70%國(guó)企改革三年行動(dòng)任務(wù)
今年是實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年、關(guān)鍵之年，要力爭(zhēng)完成總體改革任務(wù)的70%以上。會(huì)上，彭華崗分析了推進(jìn)三年行動(dòng)相關(guān)工作的主要特點(diǎn)：
一是系統(tǒng)化推進(jìn)。通過(guò)印發(fā)改革工作臺(tái)賬，把三年行動(dòng)任務(wù)細(xì)化為337項(xiàng)具體舉措。中央企業(yè)和各地方也相應(yīng)制定工作臺(tái)賬，分別提出11913項(xiàng)和3679項(xiàng)改革舉措，實(shí)現(xiàn)改革任務(wù)的細(xì)化、實(shí)化、具體化。以工作臺(tái)賬為抓手，層層建立軍令狀制度和第一責(zé)任人制度，逐級(jí)壓緊壓實(shí)責(zé)任。
二是穿透式推進(jìn)。廣泛推進(jìn)改革舉措清單化、改革任務(wù)時(shí)限化，建立“月例會(huì)、季綜合、半年報(bào)、年總結(jié)”的工作推進(jìn)機(jī)制。月例會(huì)通過(guò)遠(yuǎn)程視頻連線，直接覆蓋重要的二、三級(jí)子企業(yè)，打通改革“最后一公里”。
三是定量化督辦。建立在線督辦系統(tǒng)，對(duì)中央企業(yè)形成94個(gè)采集指標(biāo)和26個(gè)計(jì)算指標(biāo)，對(duì)地方形成79個(gè)采集指標(biāo)和34個(gè)計(jì)算指標(biāo)，按月匯總重點(diǎn)任務(wù)完成情況。
目前，“三供一業(yè)”分離移交、廠辦大集體改革、退休人員社會(huì)化管理等工作均已進(jìn)入收尾階段，剝離企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題即將徹底完成。
圍繞“兩利四率”體系，力爭(zhēng)完成全年目標(biāo)
今年，國(guó)資委提出了包括凈利潤(rùn)、利潤(rùn)總額和營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、資產(chǎn)負(fù)債率等在內(nèi)的“兩利四率”考核指標(biāo)體系。
“‘兩利四率’是立足中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提出的目標(biāo)體系。為推進(jìn)目標(biāo)落實(shí)，國(guó)資委開(kāi)展了多方面工作。”彭華崗介紹，將綜合運(yùn)用預(yù)算引領(lǐng)、考核激勵(lì)等多種方式，推動(dòng)中央企業(yè)“兩利四率”實(shí)現(xiàn)“兩高三增一穩(wěn)”，即凈利潤(rùn)和利潤(rùn)總額增速高于國(guó)民經(jīng)濟(jì)增速，營(yíng)業(yè)收入利潤(rùn)率、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度和全員勞動(dòng)生產(chǎn)率明顯增長(zhǎng)，資產(chǎn)負(fù)債率保持穩(wěn)健可控。(劉志強(qiáng))
